Jakarta,
14 Juni 2019 - PT Pegadaian (Persero) meraih
penghargaan bergengsi dari HR Asia Best Companies
to Work for in Asia 2019. Penghargaan tersebut diberikan dalam kategori The
Best Work Place.
Penghargaan tersebut merupakan apresiasi terhadap
keberhasilan Pegadaian sebagai BUMN dalam melakukan transformasi digital, dari
mulai membenahi Sumber Daya Manusia (SDM), produk, layanan, proses kerja dan
budaya kerja yang berbasis pada tata kelola perusahaan (GCG/good corporate
governance) dan kinerja PT Pegadaian (Persero) yang berbasis teknologi
informasi.
“Kami sangat mengapresiasi penghargaan dari HR Asia
Best Companies to Work for in Asia 2019 ini. Penghargaan ini akan terus
mendorong kami untuk konsisten dalam mengimplementasikan GCG secara
berkelanjutan, dengan membangun sistem transparansi berbasis digital dan
pengembangan big data serta SDM yang kami miliki,” ungkap Direktur SDM dan
Hukum, Edi Isdiwarto, Jakarta, Jumat (14/6).
Sistem penilaian yang dilakukan melalui tiga
proses, yaitu company description, sample survey ke 30 karyawan terkait
aspek-aspek lingkungan kerja, dan presentasi mengenai company practices.
Edi menyatakan penghargaan tersebut akan memberikan
sebuah motivasi dalam mencapai visi dan misi Pegadaian. Sehingga akan
menciptakan perkembangan dalam peningkatan kapabilitas yang meliputi knowledge,
skill, dan attitude.
"Untuk peningkatan produktivitas tenaga kerja
di Pegadaian. Maka perusahaan memiliki strategi - strategi yang disusun,
diantaranya melalui peningkatan kompetensi, peningkatan kesejahteraan, benefit,
kompensasi yang kompetitif dan berbasis kinerja."
Seperti yang diketahui, Pegadaian semakin fokus menjalankan prinsip-prinsip pengembangan talent management dan sumber daya manusia yang mengedepankan tata kelola perusahaan yang baik. Oleh sebab itu Pegadaian memiliki program Pegadaian Bersih-Bersih, yang terdiri dari Program Bersih Administrasi, Bersih Hati, dan Bersih Lingkungan. Program ini bertujuan untuk mendorong penerapan GCG di dalam dan di sekitar Pegadaian.
Pegadaian juga sedang fokus terhadap program Groom
Talent (G-Talent) yang bertujuan untuk mengembangkan talen internal. Oleh
karenanya perusahaan pada penyiapan SDM dilakukan secara serius untuk
menyongsong era baru.
Tidak hanya itu, Pegadaian juga memiliki Program The Gade Goes to
Campus. Program tersebut menunjukkan perseroan kini menjadi tempat bekerja yang
dibanggakan, sekaligus mencari talenta-talenta muda di kampus-kampus terbaik di
Indonesia. Selain itu juga dalam upaya memberikan literasi keuangan untuk
generasi minenial, ditengah makin pesatnya industri teknologi digital dan
banyaknya produk-produk keuangan.
Berdasarkan data perusahaan, jumlah pegawai organik
Pegadaian mencapai 13.400 orang, sedangkan outsourcing 12.700 orang dengan
jumlah outlet 4.319. Adapun dua strategi untuk memperluas jaringan yang dulu
telah diubah menjadi agen Pegadaian yang berstatus sebagai mitra.
Adapun metode perusahaan dalam melakukan rekrutmen
SDM dilakukan secara terbuka melalui media massa atau sarana lain agar
informasi diterima oleh masyarakat secara luas. Penerimaan SDM yang kompeten
sesuai dengan persyaratan yang ditentukan dan selaras dengan perkembangan
perusahaan, PT Pegadaian (Persero) melakukan pengadaan pegawai yang berazaskan
kepada prinsip transparansi, akuntabilitas, independen, dan keadilan.